为响应学校和人力资源处的要求，帮助教师更好地理解学校近期出台的教师聘任专项政策，4月11日下午，公司青年教师座谈会暨新入职教师专项政策解读会在新楼306召开。公司2018年以来入职硕士、博士教师参加了此次政策解读会。韩语、日语、德语、英语、法语、俄语、文学、翻译专业等13位青年教师分别向院领导汇报了入职以来的收获，并针对目前仍存在的问题进行了反思，也希望学院能在各个层面上帮助解决自身面临的困难。

杨林秀经理指出，每位青年教师均应准确理解“准聘制教师考核管理办法”，要明确自己在不同阶段的考核任务，认真履行岗位职责，在科研、教学、社会服务及团队建设方面作出应有的贡献。杨经理表示，准聘期考核合格应同时满足基本条件和应备条件。青年教师应树立正确的思想意识形态、努力提升专业技术、坚持认真负责的工作作风、廉洁从业。

赵建常副经理表示，针对外语学科发表科研成果难度较大的现实问题，学院学术委员会将在刊物级别认定方面进行调整，以更合理化、可视化的方式助力青年教师实现科研突破。

荆素蓉副经理总结了青年教师在教学质量管理平台上的评估情况，强调青年教师应重视教学，将教学与科研结合起来，争取建设一批充满活力的省级一流课程。荆素蓉副经理同时指出，2022-2023学年本科教学质量专项督导检查工作已顺利结束，针对督导组提出的反馈意见，青年教师应及时整改，切实提高课程质量。

李枫副经理对承担公共外语教学工作的青年教师表示感谢，并建议大家多在教学上下功夫，争取一些教学类竞赛奖项，在职称晋升方面有望实现突破。

最后，武俊杰书记强调，青年教师的科研和教学能力直接关系到学院发展质量，思想政治水平更是不可忽视的重中之重。希望青年教师严格规范自身行为，服从学院安排的各项工作，保证顺利通过考核。

撰稿：王晓林
审校：杨林秀